Por qué la entrevista de trabajo sigue siendo el filtro principal si predice el desempeño solo el 14% de las veces Por qué la entrevista sigue siendo el filtro principal | hire El dato que no se discute, pero tampoco se actúa Schmidt y Hunter documentaron en 1998 que la entrevista no estructurada tiene una validez...
La decisión que nadie documenta: por qué cada proceso de selección empieza desde cero Hace algunos meses, una empresa abrió un cargo técnico de liderazgo intermedio. El proceso duró ocho semanas. Evaluaron a diecisiete candidatos. Entrevistaron a cinco en profundidad. Eligieron a uno q...
El verdadero problema no es contratar talento, es evaluarlo bien Durante años muchas empresas han creído que su principal desafío es encontrar talento. Publican una vacante, revisan decenas (a veces cientos) de CV, entrevistan candidatos y finalmente seleccionan a ...
Improvisar talento es caro:La diferencia entre tener un sistema o sobrevivir en 2026 Durante años, muchas empresas han gestionado el talento "como siempre". Publican una vacante, entrevistan, comparan CVs y toman una decisión. A veces funciona. Hasta que deja de funcionar. En 2026, im...
IA y RRHH en 2026: lo que cambió definitivamente Durante años, los equipos de Recursos Humanos escucharon hablar de inteligencia artificial como algo prometedor, pero distante. Una tecnología interesante que tal vez, en algún momento, llegaría a tra...
Planificación de RRHH 2026 En Chile y Latinoamérica, el presupuesto de Recursos Humanos se define una vez al año. Durante mucho tiempo, ese modelo permitió operar con cierto nivel de estabilidad y control, en contextos donde la...
Regulación y auditoría de la IA en RRHH: el nuevo desafío empresarial IA bajo la lupa: cómo las leyes empiezan a regular el reclutamiento inteligente Introducción ¿Y si un algoritmo decidiera quién será contratado… y nadie pudiera explicar por qué? Durante años, las emp...
💡 El nuevo talento híbrido: cómo las empresas combinan tecnología, personas y propósito En la era digital, el talento no se mide por asistencia, sino por impacto. Bienvenido al nuevo paradigma del trabajo híbrido. El contexto: cuando la flexibilidad se volvió la norma La pandemia no solo...
Automatización del onboarding: del papeleo a la experiencia digital Introducción El onboarding —la integración de un nuevo colaborador a la empresa— es un momento decisivo. Según Gallup (2025), solo el 12% de los empleados considera que su organización hace un buen tr...
¿Evaluaciones psicométricas con IA? El futuro de la selección ya está aquí Introducción En el mundo laboral actual, las empresas no pueden darse el lujo de equivocarse al contratar. Según PwC (2025), el 32% de las nuevas contrataciones en Latinoamérica fracasan en los primer...
Un ATS con IA no reemplaza al reclutador… lo potencia. Introducción ¿Te ha pasado que publicas una vacante y en menos de 24 horas recibes más de 200 postulaciones, de las cuales apenas 10 cumplen con lo que realmente necesitas? Revisar CV por CV se transf...
Más allá de las pruebas psicométricas El valor de las pruebas psicométricas en RRHH Las pruebas psicométricas se han convertido en una herramienta esencial para los profesionales de Recursos Humanos, aportando información valiosa sobre ra...