01
Talento invisible
Buscar candidatos sin saber si el perfil existe realmente en el mercado.
hitQ
People Technology Ecosystem by hire.
Más capacidad para Recursos Humanos. Más confianza para decidir.
Inteligencia artificial, datos y tecnología especializada para Recursos Humanos que necesita hacer más y tomar mejores decisiones sin perder evidencia, trazabilidad ni control humano.
hitQ
People Technology Ecosystem by hire.
Más capacidad para Recursos Humanos. Más confianza para decidir.
Inteligencia artificial, datos y tecnología especializada para Recursos Humanos que necesita hacer más y tomar mejores decisiones sin perder evidencia, trazabilidad ni control humano.
Más tecnología no siempre significa mejores decisiones.
Cuando plataformas, datos e inteligencia artificial no se conectan con procesos reales, la tecnología aumenta la complejidad en lugar de reducirla.
02
Selección poco trazable
Procesos de reclutamiento difíciles de seguir y explicar.
03
Reclutamiento sin estructura
Gestión de candidatos sin trazabilidad ni orden de proceso.
04
Decisiones sin evidencia
Contrataciones que dependen de percepción, no de datos comparables.
05
Liderazgo sin apoyo
Jefaturas que gestionan personas sin acompañamiento ni información.
06
Operación manual
Procesos administrativos que consumen tiempo valioso del equipo.
Más tecnología no siempre significa mejores decisiones.
Cuando plataformas, datos e inteligencia artificial no se conectan con procesos reales, la tecnología aumenta la complejidad en lugar de reducirla.
01
Talento invisible
Buscar candidatos sin saber si el perfil existe realmente en el mercado.
02
Selección poco trazable
Procesos de reclutamiento difíciles de seguir y explicar.
03
Reclutamiento sin estructura
Gestión de candidatos sin trazabilidad ni orden de proceso.
04
Decisiones sin evidencia
Contrataciones que dependen de percepción, no de datos comparables.
05
Liderazgo sin apoyo
Jefaturas que gestionan personas sin acompañamiento ni información.
06
Operación manual
Procesos administrativos que consumen tiempo valioso del equipo.
hitQ define qué tecnología tiene sentido y cómo hacerla funcionar.
En lugar de sumar plataformas al stack, hitQ parte desde el contexto operacional: qué decisiones necesitas tomar, con qué escala, qué nivel de madurez tecnológica existe y qué resultado debe ser defendible para el negocio.
hitQ layer
Decisión
Criterio tecnológico antes que catálogo
No se trata de elegir la plataforma más visible, sino la que responde al tipo de decisión que tu operación necesita resolver.
hitQ layer
Integración
Arquitectura operativa antes que adición
Una herramienta que no conversa con el proceso real termina generando fricción. hitQ ordena la tecnología dentro de una arquitectura operable.
hitQ layer
Adopción
Capacidad instalada antes que licencia
La tecnología solo genera valor cuando se usa bien. hitQ acompaña la implementación hasta convertir la herramienta en capacidad instalada.
No es un marketplace. Es arquitectura tecnológica operativa para decisiones de talento.
hitQ · by hire.
hitQ define qué tecnología tiene sentido y cómo hacerla funcionar.
En lugar de sumar plataformas al stack, hitQ parte desde el contexto operacional: qué decisiones necesitas tomar, con qué escala, qué nivel de madurez tecnológica existe y qué resultado debe ser defendible para el negocio.
hitQ layer
Decisión
Criterio tecnológico antes que catálogo
No se trata de elegir la plataforma más visible, sino la que responde al tipo de decisión que tu operación necesita resolver.
hitQ layer
Integración
Arquitectura operativa antes que adición
Una herramienta que no conversa con el proceso real termina generando fricción. hitQ ordena la tecnología dentro de una arquitectura operable.
hitQ layer
Adopción
Capacidad instalada antes que licencia
La tecnología solo genera valor cuando se usa bien. hitQ acompaña la implementación hasta convertir la herramienta en capacidad instalada.
No es un marketplace. Es arquitectura tecnológica operativa para decisiones de talento.
hitQ · by hire.
Una arquitectura, cuatro líneas, un mismo criterio.
hitQ organiza inteligencia artificial y tecnología especializada en cuatro líneas complementarias. Cada una resuelve un desafío distinto dentro del ciclo de talento.
01
04
hitQ People AI
Inteligencia artificial especializada para ampliar la capacidad de Recursos Humanos.
Market · Recruit · Manager · Desk · Analytics
Powered by ION · Techmark
02
hitQ Talent
Tecnología para gestionar el reclutamiento de principio a fin.
Reclutamiento · Candidatos · Trazabilidad
Powered by Employ
03
hitQ Evaluation
Evaluaciones para comparar talento y respaldar decisiones con evidencia.
Evaluación · Comparabilidad · Predicción
Powered by Hirint
Powered by KeyPredict
hitQ Operations
Digitalización y automatización de procesos de personas.
Automatización · Workflows · Integración
Powered by Aindez
Una arquitectura, cuatro líneas, un mismo criterio.
hitQ organiza inteligencia artificial y tecnología especializada en cuatro líneas complementarias. Cada una resuelve un desafío distinto dentro del ciclo de talento.
01
04
hitQ People AI
Inteligencia artificial especializada para ampliar la capacidad de Recursos Humanos.
Market · Recruit · Manager · Desk · Analytics
Powered by ION · Techmark
02
hitQ Talent
Tecnología para gestionar el reclutamiento de principio a fin.
Reclutamiento · Candidatos · Trazabilidad
Powered by Employ
03
hitQ Evaluation
Evaluaciones para comparar talento y respaldar decisiones con evidencia.
Evaluación · Comparabilidad · Predicción
Powered by Hirint
Powered by KeyPredict
hitQ Operations
Digitalización y automatización de procesos de personas.
Automatización · Workflows · Integración
Powered by Aindez
Cinco soluciones especializadas, impulsadas por agentes de IA.
Cada solución responde una pregunta distinta dentro de la decisión de talento. Todas comparten la misma Capa de Confianza.
hitQ People AI
Agentes especializados
01
hitQ Market
¿Qué talento existe y qué tan viable es contratarlo?
Ver resultadoTalent Market Intelligence
02
hitQ Recruit
¿Cómo ejecutar mejor la selección y respaldar la decisión?
Ver resultadoEvidencia y trazabilidad del proceso
03
hitQ Manager
¿Cómo apoyar a los líderes en la gestión de sus equipos?
Ver resultadoAcciones, conversaciones y compromisos
04
hitQ Desk
¿Cómo responder y gestionar solicitudes de colaboradores?
Ver resultadoRespuestas confiables y casos derivados
05
hitQ Analytics
¿Qué está ocurriendo y dónde debemos intervenir?
Ver resultadoIndicadores, alertas y análisis
Powered by ION · Techmark
Cinco soluciones especializadas, impulsadas por agentes de IA.
Cada solución responde una pregunta distinta dentro de la decisión de talento. Todas comparten la misma Capa de Confianza.
hitQ People AI
Agentes especializados
01
hitQ Market
¿Qué talento existe y qué tan viable es contratarlo?
Ver resultadoTalent Market Intelligence
02
hitQ Recruit
¿Cómo ejecutar mejor la selección y respaldar la decisión?
Ver resultadoEvidencia y trazabilidad del proceso
03
hitQ Manager
¿Cómo apoyar a los líderes en la gestión de sus equipos?
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hitQ Desk
¿Cómo responder y gestionar solicitudes de colaboradores?
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¿Qué está ocurriendo y dónde debemos intervenir?
Ver resultadoIndicadores, alertas y análisis
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Conectamos tecnología de talento con la operación real.
No todas las integraciones aplican igual para cada plataforma. hitQ ayuda a ordenar qué sistemas conectar, según el partner, el proceso y la decisión que la empresa necesita activar.
hitQ
Salesforce
Salesforce
CRMhitQ
HubSpot
HubSpot
CRMhitQ
Zoho CRM
Zoho CRM
CRMhitQ
pipedrive
Pipedrive
CRMhitQ
Zoho Recruit
Zoho Recruit
ATShitQ
greenhouse
Greenhouse
ATShitQ
Lever
Lever
ATShitQ
Bullhorn
Bullhorn
ATShitQ
Salesforce
Salesforce
CRMhitQ
HubSpot
HubSpot
CRMhitQ
Zoho CRM
Zoho CRM
CRMhitQ
pipedrive
Pipedrive
CRMhitQ
Zoho Recruit
Zoho Recruit
ATShitQ
greenhouse
Greenhouse
ATShitQ
Lever
Lever
ATShitQ
Bullhorn
Bullhorn
ATShitQ
SAP
SAP
ERPhitQ
NetSuite
Oracle NetSuite
ERPhitQ
QuickBooks
QuickBooks
ERPhitQ
Xero
Xero
ERPhitQ
Workday
Workday
HCMhitQ
ADP
ADP
HCMhitQ
hu
HumanD
HCMhitQ
Teams
Microsoft Teams
ProductividadhitQ
Slack
Slack
ComunicaciónhitQ
Google
Google Workspace
ProductividadhitQ
Zoom
Zoom
ComunicaciónhitQWhatsApp
Comunicación
WA
hitQLinkedIn
Talent
in
hitQ
SAP
SAP
ERPhitQ
NetSuite
Oracle NetSuite
ERPhitQ
QuickBooks
QuickBooks
ERPhitQ
Xero
Xero
ERPhitQ
Workday
Workday
HCMhitQ
ADP
ADP
HCMATS & Reclutamiento
Procesos de selección, gestión de candidatos, automatización de etapas y trazabilidad del pipeline.
CRM & Gestión comercial
Seguimiento comercial, gestión de clientes, oportunidades, comunicación y trazabilidad de procesos.
ERP, Payroll & HCM
Datos operacionales, gestión de personas, nómina, estructura organizacional y administración interna.
Productividad & Comunicación
Coordinación de tareas, comunicación interna, colaboración, agenda, documentos y operación diaria.
Las integraciones dependen de cada plataforma, alcance técnico y disponibilidad del partner.
hitQ
ordena la conversación para que la tecnología conecte con sentido operativo.
Conectamos tecnología de talento con la operación real.
No todas las integraciones aplican igual para cada plataforma. hitQ ayuda a ordenar qué sistemas conectar, según el partner, el proceso y la decisión que la empresa necesita activar.
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Salesforce
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CRMhitQ
HubSpot
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CRMhitQ
Zoho CRM
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pipedrive
Pipedrive
CRMhitQ
Zoho Recruit
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ATShitQ
greenhouse
Greenhouse
ATShitQ
Lever
Lever
ATShitQ
Bullhorn
Bullhorn
ATShitQ
Salesforce
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CRMhitQ
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CRMhitQ
Zoho CRM
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CRMhitQ
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Pipedrive
CRMhitQ
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ATShitQ
Lever
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ATShitQ
Bullhorn
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ATShitQ
SAP
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NetSuite
Oracle NetSuite
ERPhitQ
QuickBooks
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ERPhitQ
Xero
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HCMhitQ
ADP
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hu
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Microsoft Teams
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Slack
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ComunicaciónhitQWhatsApp
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Oracle NetSuite
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QuickBooks
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Xero
Xero
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Workday
Workday
HCMhitQ
ADP
ADP
HCMATS & Reclutamiento
Procesos de selección, gestión de candidatos, automatización de etapas y trazabilidad del pipeline.
CRM & Gestión comercial
Seguimiento comercial, gestión de clientes, oportunidades, comunicación y trazabilidad de procesos.
ERP, Payroll & HCM
Datos operacionales, gestión de personas, nómina, estructura organizacional y administración interna.
Productividad & Comunicación
Coordinación de tareas, comunicación interna, colaboración, agenda, documentos y operación diaria.
Las integraciones dependen de cada plataforma, alcance técnico y disponibilidad del partner.
hitQ
ordena la conversación para que la tecnología conecte con sentido operativo.
Inteligencia artificial sin perder el control.
La IA ejecuta. Las personas mantienen el control.
40%
Menor tiempo operativo
Procesos más rápidos mediante integración y automatización estructurada.
30–50%
Costo potencial evitado
Impacto estimado asociado a contrataciones incorrectas y reprocesos.
0.51
Decisiones con estructura
Mayor validez predictiva frente a procesos basados únicamente en intuición. Schmidt & Hunter
Cinco principios de confianza.
Fuentes autorizadas
Las respuestas y análisis utilizan información aprobada por la empresa. Cuando corresponde, muestran de dónde proviene.
Información aprobada
Evidencia antes que conclusiones
hitQ distingue entre hechos, inferencias generadas por IA, recomendaciones y decisiones humanas.
Hechos + contexto
Control humano
La IA busca, organiza, analiza, responde y alerta. Las decisiones sensibles permanecen bajo responsabilidad humana.
Persona al mando
Trazabilidad
La empresa conoce qué hizo la solución, qué información utilizó, qué recomendó y quién intervino.
Registro explicable
Privacidad y permisos
Cada usuario accede solo a la información que necesita según su rol. Los asuntos sensibles se derivan, no se resuelven en automático.
Acceso por rol
Inteligencia artificial sin perder el control.
La IA ejecuta. Las personas mantienen el control.
40%
Menor tiempo operativo
Procesos más rápidos mediante integración y automatización estructurada.
30–50%
Costo potencial evitado
Impacto estimado asociado a contrataciones incorrectas y reprocesos.
0.51
Decisiones con estructura
Mayor validez predictiva frente a procesos basados únicamente en intuición. Schmidt & Hunter
Cinco principios de confianza.
Fuentes autorizadas
Las respuestas y análisis utilizan información aprobada por la empresa. Cuando corresponde, muestran de dónde proviene.
Información aprobada
Evidencia antes que conclusiones
hitQ distingue entre hechos, inferencias generadas por IA, recomendaciones y decisiones humanas.
Hechos + contexto
Control humano
La IA busca, organiza, analiza, responde y alerta. Las decisiones sensibles permanecen bajo responsabilidad humana.
Persona al mando
Trazabilidad
La empresa conoce qué hizo la solución, qué información utilizó, qué recomendó y quién intervino.
Registro explicable
Privacidad y permisos
Cada usuario accede solo a la información que necesita según su rol. Los asuntos sensibles se derivan, no se resuelven en automático.
Acceso por rol
Activamos la tecnología correcta sin dejarte solo frente a la plataforma.
hitQ gestiona el diagnóstico, la recomendación, la demo y la activación, articulando al cliente con la línea o tecnología correcta sin perder responsabilidad sobre el proceso.
Ruta de activación
Necesidad
·
criterio
·
evaluación
·
activación
·
acompañamiento
01
Diagnóstico de necesidad
Entendemos el contexto, el dolor operativo y la decisión de talento que la empresa necesita resolver hoy.
Contexto + necesidad
02
Recomendación tecnológica
Definimos qué línea o tecnología tiene mayor sentido según el proceso, volumen, madurez y objetivo del cliente.
Criterio tecnológico
03
Demo con propósito
Evaluamos la solución en una instancia clara y guiada, siempre conectada con el problema real del cliente.
Evaluación guiada
04
Activación coordinada
Coordinamos la activación con el partner correspondiente, manteniendo visibilidad, claridad y control durante todo el avance.
Partner + hitQ
05
Acompañamiento continuo
Seguimos presentes para ordenar próximos pasos, resolver dudas y mantener una experiencia consistente durante todo el proceso.
Gestión responsable
Activamos la tecnología correcta sin dejarte solo frente a la plataforma.
hitQ gestiona el diagnóstico, la recomendación, la demo y la activación, articulando al cliente con la línea o tecnología correcta sin perder responsabilidad sobre el proceso.
Ruta de activación
Necesidad
·
criterio
·
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·
activación
·
acompañamiento
01
Diagnóstico de necesidad
Entendemos el contexto, el dolor operativo y la decisión de talento que la empresa necesita resolver hoy.
Contexto + necesidad
02
Recomendación tecnológica
Definimos qué línea o tecnología tiene mayor sentido según el proceso, volumen, madurez y objetivo del cliente.
Criterio tecnológico
03
Demo con propósito
Evaluamos la solución en una instancia clara y guiada, siempre conectada con el problema real del cliente.
Evaluación guiada
04
Activación coordinada
Coordinamos la activación con el partner correspondiente, manteniendo visibilidad, claridad y control durante todo el avance.
Partner + hitQ
05
Acompañamiento continuo
Seguimos presentes para ordenar próximos pasos, resolver dudas y mantener una experiencia consistente durante todo el proceso.
Gestión responsable
Conversemos sobre el proceso que necesitas resolver.
Cuéntanos tu contexto y te ayudamos a identificar qué línea de hitQ responde mejor a la decisión que estás enfrentando.
Datos base
Contexto
Plataforma
Detalles
Comencemos por lo esencial.
Necesitamos algunos datos base para entender tu escenario.
Entendamos tu contexto.
Esto nos ayuda a orientar mejor la conversación.
¿Qué plataformas te interesa conocer?
Puedes seleccionar una o más opciones según tu necesidad actual.
Últimos detalles.
Cuéntanos brevemente tu escenario.
Completa los campos requeridos antes de avanzar.
Paso 1 de 4: Datos base
Solicitud recibida
Gracias por contactar a hire.
Recibimos correctamente tu solicitud de demo para hitQ. Nuestro equipo revisará tu escenario y se pondrá en contacto contigo para orientar la conversación hacia la alternativa más adecuada.
Te contactaremos pronto con una mirada clara sobre qué plataforma puede hacer más sentido para tu organización.
Conversemos sobre el proceso que necesitas resolver.
Cuéntanos tu contexto y te ayudamos a identificar qué línea de hitQ responde mejor a la decisión que estás enfrentando.
Datos base
Contexto
Plataforma
Detalles
Comencemos por lo esencial.
Necesitamos algunos datos base para entender tu escenario.
Entendamos tu contexto.
Esto nos ayuda a orientar mejor la conversación.
¿Qué plataformas te interesa conocer?
Puedes seleccionar una o más opciones según tu necesidad actual.
Últimos detalles.
Cuéntanos brevemente tu escenario.
Completa los campos requeridos antes de avanzar.
Paso 1 de 4: Datos base
Solicitud recibida
Gracias por contactar a hire.
Recibimos correctamente tu solicitud de demo para hitQ. Nuestro equipo revisará tu escenario y se pondrá en contacto contigo para orientar la conversación hacia la alternativa más adecuada.
Te contactaremos pronto con una mirada clara sobre qué plataforma puede hacer más sentido para tu organización.
No sumamos herramientas.
En hitQ identificamos qué tecnología tiene sentido para cada escenario, con criterio, contexto y acompañamiento para que las decisiones digitales realmente funcionen.
Más capacidad para Recursos Humanos. Más confianza para decidir.
No sumamos herramientas.
En hitQ identificamos qué tecnología tiene sentido para cada escenario, con criterio, contexto y acompañamiento para que las decisiones digitales realmente funcionen.
Más capacidad para Recursos Humanos. Más confianza para decidir.